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Struttura del Modello

Il Modello di Organizzazione e Gestione ex. D.Lgs. 231/2001 è strutturato in due parti:


1) Parte Generale: in tale sezione si fornisce ai destinatari del Modello un quadro sintetico sulla realtà dell’Ente e sulla sua attività, sulla normativa di riferimento, sulla funzione del Modello adottato e sui suoi principi ispiratori. Si indica altresì la presenza dell’Organismo di Vigilanza e vengono stabilite sia le modalità di diffusione del Modello sia all’interno dell’Ente che all’esterno che le modalità di formazione obbligatoria del personale.


2) Parte Speciale: si compone di tante sezioni quante sono le singole categorie di reato a rischio. All’interno di ogni sezione si indicano i reati ipotizzabili, le funzioni coinvolte, le modalità di commissione del reato, le procedure di controllo adottate al fine di ridurre i rischi.

Al Modello 231 deve essere allegato:
1) Il Codice Etico;
2) Il Sistema disciplinare;
3) Il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza.


I Modelli 231 devono rispondere alle seguenti esigenze:


• individuare le attività nel cui ambito possono essere commessi reati;
• prevedere specifici protocolli diretti a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’ente in relazione ai reati da prevenire (procedure e regole);
• individuare modalità di gestione delle risorse finanziarie idonee ad impedire la commissione dei reati (risorse finanziarie);
• prevedere obblighi di informazione nei confronti dell’organismo deputato a vigilare sul funzionamento e l’osservanza dei modelli (obblighi informativi);
• introdurre un sistema disciplinare idoneo a sanzionare il mancato rispetto delle misure indicate nel modello (sanzioni e sistema disciplinare).


Secondo l’art. 30 del D.Lgs 81/2008 i Modelli di organizzazione aziendale definiti conformemente alle Linee guida UNI-INAIL per un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL)

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